SOMMAIRE
- Le portage salarial : un statut hybride
- Comment ça marche ?
- Les avantages du portage salarial
- Les types de contrat
- Les missions et métiers éligibles au portage salarial
- Métiers non éligibles au portage salarial
Définition du portage salarial : Le portage salarial est un dispositif de travail qui repose sur une relation contractuelle tripartite. Il implique :
- Le salarié porté : un consultant, un expert ou un professionnel autonome.
- La société de portage salarial : l’entreprise qui encadre l’activité du salarié porté et assure sa gestion administrative.
- L’entreprise cliente : l’organisation pour laquelle le salarié porté réalise une mission spécifique.
Dans ce modèle, le salarié porté signe un contrat de travail avec la société de portage salarial et réalise des prestations pour le compte de l’entreprise cliente. Cette configuration permet au professionnel de maintenir son indépendance tout en bénéficiant des avantages du salariat.
Le portage salarial : un statut hybride
Le portage salarial est souvent qualifié de statut hybride car il combine les avantages de l’indépendance professionnelle avec ceux du salariat traditionnel. Il offre une solution flexible et sécurisée à de nombreux profils professionnels, comme les experts, les cadres en reconversion, les jeunes diplômés ou encore les retraités souhaitant poursuivre une activité. Ce modèle permet de :
- Travailler en toute autonomie : le salarié porté conserve une liberté totale sur le choix de ses missions, ses tarifs et la gestion de son emploi du temps.
- Bénéficier d’une protection sociale complète : en tant que salarié, il profite des mêmes droits sociaux que les salariés traditionnels (sécurité sociale, assurance chômage, cotisations retraite, etc.).
Comment ça marche ?
Le fonctionnement du portage salarial repose sur un mécanisme simple. Voici les étapes principales :
- Contrat avec la société de portage : Le professionnel intéressé par ce statut signe un contrat de travail avec une société de portage salarial. Il peut s’agir d’un contrat à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI).
- Réalisation des missions : Le salarié porté recherche lui-même ses missions auprès d’entreprises clientes. Une fois un accord trouvé, la société de portage facture les prestations réalisées à ces clients.
- Rémunération : Après avoir facturé l’entreprise cliente, la société de portage déduit une commission pour la gestion administrative et reverse le reste sous forme de salaire au consultant. Cela inclut toutes les protections sociales liées à un statut salarié.
Exemple :
Imaginons Julie, une consultante en stratégie marketing. Elle souhaite garder son autonomie tout en profitant de la sécurité sociale et d’un accompagnement administratif. Grâce à Portad, Julie signe un contrat en portage salarial. Elle négocie une mission avec une entreprise de e-commerce, pour laquelle elle propose une stratégie de marketing digital. Portad facture l’entreprise pour cette prestation, déduit une commission de gestion et verse à Julie un salaire avec tous les avantages sociaux inclus.
Les avantages du portage salarial
Le portage salarial présente plusieurs avantages à la fois pour les salariés portés et pour les entreprises clientes. Voici les bénéfices majeurs du portage salarial pour un professionnel :
- Une gestion totale de l’activité
Les sociétés de portage salarial, prennent en charge toutes les tâches administratives, fiscales et comptables, permettant au salarié porté de se concentrer sur ses missions. Cela inclut la gestion des contrats, la facturation, les cotisations sociales, etc.
- Une protection sociale complète
En étant salarié, même de manière autonome, le porté bénéficie des mêmes droits qu’un salarié classique : assurance maladie, assurance chômage, cotisations retraite, etc. Cela apporte une grande sécurité, notamment en cas d’interruption temporaire d’activité.
- Une rémunération attractive
Le salarié porté fixe lui-même ses tarifs et peut négocier librement ses missions avec ses clients. En optimisant ses prestations, il peut obtenir une rémunération attractive qui est ensuite transformée en salaire par la société de portage.
- Une autonomie professionnelle
Le portage salarial permet de choisir librement ses missions, clients, et horaires de travail. Cette flexibilité est particulièrement intéressante pour les professionnels qui souhaitent diversifier leurs expériences et éviter les contraintes d’un poste fixe.
- Un accompagnement RH personnalisé
Les sociétés de portage offrent un accompagnement dédié aux salariés portés. Elles conseillent sur l’optimisation des revenus, la gestion des frais professionnels, et peuvent même aider dans des démarches plus spécifiques comme l’obtention d’un crédit immobilier.
Les types de contrat
Deux types de contrats sont possibles en portage salarial. Ils se différencient par leur durée et par leurs modalités de rupture : le CDD et le CDI.
- Le CDD pourra être renouvelé deux fois en portage salarial dans la limite de 18 mois et se terminera de manière tacite ou d’un commun accord. Il est particulièrement adapté dans le cas d’une mission de courte durée sans visibilité sur la suite de l’activité.
- Le CDI en portage a une durée indéterminée, il est particulièrement adapté lorsque le salarié porté a plusieurs clients et/ou qu’il a un minimum de visibilité sur son activité. Il comprend plus de types de rupture que le CDD et est par conséquent plus flexible.
Les missions éligibles au portage salarial
Le salarié porté est libre de trouver ses missions. Le salarié porté en portage salarial a la liberté de choisir et de négocier ses missions. Cela peut se faire par le biais de plusieurs canaux :
- Les plateformes de freelances : Elles sont devenues un outil incontournable pour les professionnels en portage salarial qui cherchent à décrocher des missions rapidement. Des sites comme Malt, Upwork ou Freelance.com mettent en relation des freelances et des entreprises ayant besoin de compétences spécialisées. Ces plateformes fonctionnent comme des marchés en ligne où les consultants peuvent proposer leurs services, répondre à des offres et négocier leurs contrats directement avec les clients.
- Le réseau professionnel : L’un des outils les plus puissants pour trouver des missions en portage salarial. Pour de nombreux consultants, ce réseau, constitué au fil des années d’expériences et de rencontres, est une source précieuse d’opportunités. En effet, les recommandations ou les relations directes sont souvent une façon plus rapide et plus efficace de décrocher des missions, car elles reposent sur la confiance et la réputation déjà établie.
- Les sociétés de portage : Certaines sociétés de portage salarial, en plus de gérer la partie administrative et salariale des consultants, disposent également de réseaux de clients ou de partenariats qui facilitent l’accès à des missions. Ces entreprises travaillent souvent avec un grand nombre de clients et peuvent proposer des opportunités de missions directement aux consultants qui font partie de leur réseau. Le salarié porté peut ainsi bénéficier d’un accès privilégié à des missions qu’il n’aurait peut-être pas trouvées par lui-même.
- Répondre aux appels d’offres : Répondre à des appels d’offres est une méthode couramment utilisée par les consultants en portage salarial, notamment dans des secteurs spécifiques tels que le conseil en management, l’audit, ou encore les projets techniques (ingénierie, informatique). Les appels d’offres sont publiés par des entreprises, des administrations publiques ou des organisations internationales, cherchant à externaliser une mission ou un projet spécifique.
- Participer à des événements professionnels :Les événements professionnels sont également une excellente occasion de trouver des missions en portage salarial. Ces événements incluent les salons professionnels, les conférences spécialisées, les forums de recrutement et les webinars. Ils permettent non seulement de rester à jour sur les tendances de son secteur, mais aussi de networker avec des entreprises susceptibles d’avoir besoin d’un consultant pour des missions ponctuelles ou des projets spécifiques.
Métiers éligibles au portage salarial
Le portage salarial est accessible à de nombreux secteurs d’activité. Les métiers qui conviennent le mieux à ce statut sont ceux qui impliquent des prestations intellectuelles et une forte expertise dans un domaine particulier. Voici quelques exemples :
- Le conseil
- La formation
- L’audit
- La finance
- Le marketing
- Le management et les ressources humaines
- La traduction et l’interprétation
Métiers non éligibles
Certains métiers, en particulier ceux réglementés (avocats, médecins, architectes, etc.), ne peuvent pas être exercés sous le régime du portage salarial. Les professions de service à la personne, comme le ménage ou la garde d’enfants, ne sont également pas éligibles.