Portage Salarial Consultant Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)

Quel est le rôle d’un consultant RSE ?

Son rôle principal est d’ancrer la RSE au cœur de la stratégie et des opérations de l’organisation.

Voici les principales missions d’un consultant RSE en portage salarial :

1. Réaliser un diagnostic : Etablir un état des lieux précis des pratiques actuelles de l’entreprise en matière sociale, environnementale, éthique et de gouvernance (critères ESG).
2. Définir une stratégie et une Feuille de Route :Co-construire une stratégie RSE sur-mesure et élaborer un plan d’action adaptée aux enjeux spécifiques de l’entreprise (ex: décarbonation, économie circulaire, diversité, éthique des affaires).
3. Assurer le pilotage et le déploiement :Accompagner la mise en œuvre opérationnelle des projets RSE dans tous les métiers de l’entreprise (ex : achats responsables, efficacité énergétique, amélioration de la qualité de vie au travail).
4. Mettre en place un suivi et une communication : Définir des indicateurs de performance (KPI) pour mesurer les progrès et accompagner la communication interne et externe (rapports RSE, conformité aux réglementations comme la CSRD, et aux référentiels tels que ISO 26000, GRI, etc.)
5. Former et mobiliser les équipes : Sensibiliser les collaborateurs et renforcer l’adhésion interne autour de la démarche RSE, afin d’assurer sa pérennité.

Pourquoi fait-on appel à un consultant RSE ?

Une entreprise sollicite un consultant RSE pour concrétiser, crédibiliser  et mettre en œuvre son engagement en faveur du développement durable. Voici les principales situations où son intervention est pertinente :

• Structurer une démarche RSE en intégrant les impératifs du marché et les attentes  des parties prenantes (clients, salariés et investisseurs etc.)
• Se conformer à la réglementation (ex : Déclaration de Performance Extra-Financière, CSRD, loi sur le devoir de vigilance*, taxonomie européenne) et anticiper les évolutions législatives.

*Loi sur le devoir de vigilance est  une loi française adoptée le 27 mars 2017. Elle impose aux grandes entreprises françaises de prévenir les atteintes graves aux droits humains, à la santé et à la sécurité des personnes, ainsi qu’à l’environnement.

• Renforcer la crédibilité et la réputation en démontrant un engagement authentique auprès des clients, investisseurs et partenaires grâce à une communication transparente (rapports, certifications, labels)
• Mettre en œuvre des actions concrètes telles que la réduction de l’empreinte carbone, l’optimisation de la gestion des déchets, la mise en place d’une politique d’achats durables ou la promotion de l’égalité professionnelle.
• Sensibiliser et former les équipes en interne pour favoriser l’adhésion et mobiliser les collaborateurs autour de la démarche.
• Répondre à des exigences business, par exemple dans le cadre  d’appels d’offres qui imposent  des critères RSE ou pour satisfaire les demandes d’investisseurs.
• Se différencier sur le marché en développant une stratégie responsable, source d’innovation et de valeur ajoutée.

Le consultant RSE est un partenaire stratégique qui aide l’entreprise à transformer les défis sociaux et environnementaux en opportunités de croissance durable et de performance responsable.