La rémunération du salarié porté est calculée en fonction de sa facturation HT, des frais professionnels engagés pendant sa mission, et de nos frais de gestion de 2,5% ou 4%. La masse salariale disponible est ensuite soumise aux cotisations sociales, charges et prélèvements divers.

Des leviers d’optimisation légaux sont disponibles et peuvent permettre au salarié porté d’augmenter de façon significative sa rémunération. Chez PORTAD, tous nos salariés bénéficient d’une optimisation personnalisée en fonction de leurs missions et de leurs objectifs.
En résumé, le salaire du consultant porté dépend de son chiffre d’affaires, de ses frais professionnels, de nos frais de gestion, des charges sociales et fiscales, et de l’optimisation apportée par notre expert en rémunération.

Comme tout salarié en contrat d’embauche classique, vous bénéficiez chez PORTAD de congés payés qui sont calculés en fonction de votre temps de travail. Ceux-ci sont également pris en compte dans le calcul des indemnités par Pôle-Emploi et sont intégrés dans votre solde de tout compte.

Le statut de consultant porté offre la possibilité de se faire rembourser ses frais professionnels. On distingue trois catégories distinctes : les frais de fonctionnement, les frais réels et les frais refacturables. Contrairement au statut de salarié classique, vous pouvez optimiser vos revenus en déduisant certaines dépenses des frais professionnels de fonctionnement. Ce système présente un avantage majeur : le remboursement des frais professionnels n’étant pas considéré comme du salaire, il n’est pas soumis aux cotisations sociales. En conséquence, cela permet d’augmenter mécaniquement votre revenu net. Cependant, il est important de noter que ces frais peuvent également être pris en charge par votre client, s’ils correspondent à des frais de mission refacturables. Chez PORTAD, notre qualité de service peut se mesurer sur notre gestion des frais. Tout est fluide et géré par nos experts. Ainsi, vous n’avez plus qu’à nous transmettre vos justificatifs par email ou par message, et nous nous occupons du reste.

Chez PORTAD, vous profitez d’une couverture sociale identique à celle du salariat classique. Vous êtes donc protégé de la même manière en cas de chômage, d’arrêt maladie, ou pour votre départ en retraite.

• Chômage: Vous cotisez et pouvez prétendre aux allocations. Cumuler ces allocations avec votre salaire est également possible si vous restez dans le cadre légal prévu par la loi.
• Arrêt maladie: Vous bénéficiez des remboursements de la sécurité sociale pour vos frais médicaux et d’indemnités journalières en cas d’arrêt de travail.
• Mutuelle et prévoyance: PORTAD propose la mutuelle Alan Green à ses consultants et à leur famille, pour une couverture complémentaire Premium des frais de santé.
• Retraite: Vous cotisez à la caisse de retraite sur vos revenus, validant ainsi des trimestres supplémentaires. Cumuler une pension de retraite et une activité en portage salarial est tout à fait possible. Nos experts peuvent vous accompagner dans vos démarches.

En tant qu’indépendant, votre activité peut connaître des fluctuations, avec des périodes creuses entre deux missions. Votre contrat PORTAD prend en compte ces « inactivités »: Il est possible dans un premier temps de lisser vos revenus, de sorte à prévenir ces temps creux et à pouvoir vous verser un salaire lorsque vous êtes en intercontrat. Dans un second temps, conformément à l’article 21 de la convention collective du portage salarial, 10% de votre rémunération brute est mise de côté et constitue votre réserve financière. Cette réserve, obligatoire depuis le 1er juillet 2017, vous permettra également ‘être rémunéré en période d’intercontrat. Elle vous sera ensuite reversée en totalité dans votre solde de tout compte; En cas de période d’intercontrat, aucun frais ne vous seront facturés par PORTAD.

Le portage salarial est idéal pour les consultants en prestation intellectuelle, que ce soit dans le conseil, la formation, l’expertise ou l’audit. Les métiers éligibles sont nombreux et variés : Ressources humaines, Gestion administrative, Marketing et communication, Informatique et numérique, Finances, Management, Immobilier. En revanche, les métiers du service à la personne ne sont pas éligibles au portage salarial.