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Les métiers du Portage Salarial
Portage Salarial Finance
Une clôture démarre. Un DAF prend ses fonctions à temps partiel chez un client qui prépare une levée de fonds. Une consolidation multi-entités s’engage pour six mois. Dans la finance, chaque mission se définit d’abord par un périmètre, une durée et un TJM négociés directement avec le client. Le portage salarial permet d’exercer ces missions sans créer de société. Vous trouvez vos clients, négociez vos interventions et fixez votre TJM en toute autonomie. Portad devient ensuite votre employeur et prend en charge la facturation, la paie et les cotisations sociales. Dès la signature, votre rémunération est calculée de manière transparente à partir de votre chiffre d’affaires HT, avec un taux de frais de gestion fixe de 4 %.
Qu’est-ce qu’un professionnel de la finance en portage salarial ?
Un professionnel de la finance en portage salarial est un expert du contrôle de gestion, de la direction financière, de la trésorerie ou de la consolidation qui réalise des missions de conseil pour les entreprises.
Auxyeux de l’entreprise cliente, il intervient sous son propre titre et avec sapropre expertise : DAF, contrôleur de gestion, consultant IFRS ouspécialiste de la consolidation.
Le portage salarial est-il adapté aux métiers de la finance ?
Oui, particulièrement pour les métiers de la finance qui interviennent sur des projets, des transformations ou des périodes de forte activité.
Les directions financières doivent aujourd’hui accélérer les clôtures, intégrer de nouvelles obligations de reporting et déployer régulièrement de nouveaux outils de gestion ou de consolidation. Dans ce contexte, elles recherchent souvent une expertise immédiatement opérationnelle, sans attendre un recrutement qui peut prendre plusieurs mois.
Le portage salarial convient donc particulièrement aux professionnels qui souhaitent intervenir de manière flexible :
- Un DAF ou un contrôleur de gestion qui intervient en temps partagé auprès de plusieurs PME, sur des missions de structuration ou de renforcement de leur fonction finance.
- Un consultant IFRS, consolidation ou trésorerie, qui intervient chez plusieurs clients au cours de l’année sur des missions de quelques semaines à quelques mois.
- Un salarié en poste qui développe une activité de conseil en parallèle, avec la sécurité d’un statut salarié.
En pratique, le portage salarial devient souvent plus pertinent à partir d’un TJM d’environ 350 à 400 € par jour, selon le nombre de jours facturés, la régularité des missions et les frais professionnels éventuels.
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Les avantages du portage salarial pour un consultant finance
Dans la finance, les missions ont des périmètres et des durées variables : clôture comptable, levée de fonds, migration ERP ou accompagnement d’une transformation financière. Le portage salarial permet au consultant de conserver son autonomie commerciale tout en bénéficiant d’un statut salarié.
Quatre avantages se démarquent :
- Une protection sociale complète : chômage, retraite, mutuelle et prévoyance liés au statut salarié, pour exercer en indépendant sans renoncer à cette protection.
- Une gestion simplifiée des missions multi-clients : les revenus de toutes vos missions sont regroupés sur un seul bulletin de salaire, sans comptabilité à tenir par client.
- Une continuité d’une mission à l’autre : vous enchaînez clôtures, audits et projets chez différents clients sans changer de statut ni refaire de démarches.
- Un argument auprès des directions financières : contrats, facturation et formalités sont pris en charge par la société de portage, ce qui facilite votre référencement chez des clients exigeants.
Quelles sont les missions des professionnels de la finance en portage salarial ?
Les consultants finance en portage salarial interviennent principalement sur deux types de missions : l’accompagnement régulier d’une direction financière et les projets nécessitant une expertise ponctuelle.
A. Des missions d’accompagnement régulier
- Contrôle de gestion : pilotage budgétaire, suivi des indicateurs, amélioration du reporting et accompagnement des équipes financières.
- Direction financière à temps partagé : intervention d’un DAF quelques jours par semaine pour structurer la fonction finance d’une PME ou d’une entreprise en croissance.
B. Des missions d’expertise sur des projets ciblés
- Trésorerie : optimisation du cash, prévisions financières et accompagnement lors de phases stratégiques comme une levée de fonds.
- Consolidation et IFRS : clôtures complexes, évolution du périmètre financier ou accompagnement lors de changements réglementaires.
- Analyse financière et M&A : business plan, valorisation ou accompagnement d’opérations de croissance externe.
- Risque et conformité : contrôle interne, cartographie des risques et préparation d’échéances réglementaires.
Le point commun de ces missions : elles répondent à un besoin d’expertise précis, souvent pour quelques mois ou quelques jours par semaine, sans nécessiter le recrutement permanent d’une compétence spécialisée.
Discutons de votre projet
Vous avez des questions sur le portage salarial ou une nouvelle mission en vue ? Nos experts sont à votre écoute pour vous guider pas à pas.
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Portage salarial, société ou auto-entreprise : quel statut choisir ?
Le choix du statut dépend principalement de votre volume d’activité, de votre volonté de gérer une structure et de la durée de vos missions.
Entre ces trois statuts, le portage salarial reste la seule option qui délègue entièrement la gestion administrative sans imposer de plafond de chiffre d’affaires ni de structure à créer.
Ce qui change concrètement avec Portad
- Une rémunération sécurisée : Portad verse votre salaire en fin de mois, sans attendre le règlement de votre client.
- Pas de frais de gestion pendant les périodes sans mission : la réserve financière prévue par le cadre du portage salarial est conservée sans frais supplémentaires liés à ces périodes.
- Un contrat de travail durable : vous bénéficiez d’un CDI, même entre deux missions.
- Une gestion adaptée aux exigences des missions financières : suivi des notes de frais liées aux déplacements multi-clients, prise en compte des éléments variables propres aux périodes de clôture ou d’audit, et accompagnement sur les clauses de confidentialité fréquentes dans les missions de trésorerie et de consolidation.
- Un acteur reconnu du secteur : Portad est membre de la FEPS, un repère parmi les critères permettant d’évaluer le sérieux d’une société de portage.
Témoignages
Nos consultants parlent de nous
Basé sur +50 avis
Taux Journalier Moyen (TJM)
Quel TJM pour les métiers de la finance ?
Le TJM d’un consultant finance dépend principalement de son niveau d’expérience, de sa spécialisation et de la complexité de la mission.
Junior
300 – 450 €/jour
0 à 3 ans
Confirmé
450 – 750 €/jour
3 à 7 ans
Expert
750 €+ / jour
8 ans et plus, DAF de transition* ou expertise spécialisée (IFRS, consolidation, transformation financière)
*Sur les missions de DAF de transition en contexte d’urgence ou dans un secteur régulé (banque-assurance, santé, énergie), le TJM peut ponctuellement dépasser cette fourchette, et certaines missions très spécifiques se négocient au-delà de 2 000 € par jour.
Avec Portad, les frais de gestion sont fixes à 4 % du chiffre d’affaires HT, quelle que soit la mission. Après frais de gestion, cotisations sociales et réserve financière, un consultant perçoit généralement environ 48 à 50 % de son chiffre d’affaires HT en salaire net avant impôt, selon sa situation et ses frais professionnels.
À titre d’exemple, un consultant facturant 600 € par jour pendant 18 jours, soit 10 800 € HT de chiffre d’affaires mensuel, peut percevoir environ 5 200 à 5 400 € nets mensuels. Le calcul détaillé est établi en amont afin de connaître précisément sa rémunération avant de démarrer la mission.
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Quels sont les avantages pour un financier de passer par le portage salarial ?
Pourquoi les entreprises font appel à des consultants finance en portage salarial ?
Lorsqu’une entreprise doit renforcer sa direction financière, répondre à une exigence réglementaire ou mener un projet stratégique, le recrutement classique n’est pas toujours la solution la plus adaptée. Le portage salarial lui permet de mobiliser une expertise financière externe pour une durée définie, sans créer de poste permanent.
- Répondre rapidement à un besoin stratégique : une PME qui prépare une levée de fonds, une acquisition ou une transformation financière peut s’appuyer sur un DAF de transition ou un expert finance en quelques jours, sans attendre l’issue d’un recrutement.
- Mobiliser une expertise ponctuelle : IFRS, consolidation, migration ERP, contrôle interne ou analyse financière peuvent nécessiter des compétences spécifiques.
- Adapter la durée de l’intervention au besoin : l’entreprise fait appel à un DAF le temps d’une levée de fonds, ou à un consultant IFRS pendant une période de clôture, en ajustant la mission à ses objectifs et à son calendrier.
- Bénéficier d’un regard extérieur : un consultant indépendant apporte son expérience et son recul pour préparer un audit, fiabiliser un reporting ou accompagner une opération stratégique.
- Encadrer la mission et ses responsabilités : périmètre, livrables et règles de confidentialité sont définis en amont, un point clé sur des sujets comme la trésorerie ou les comptes. La société de portage gère la relation contractuelle avec le consultant.
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En optant pour le portage salarial, l’expert en finance bénéficie d’une flexibilité totale dans le pilotage de sa carrière, le choix de ses missions et son rythme d'intervention (temps partagé, transition ou conseil ciblé). Il sélectionne librement les projets stratégiques, qu'il s'agisse de restructurations, de levées de fonds ou de clôtures IFRS, et intervient auprès des PME, grands groupes ou fonds d'investissement en parfaite adéquation avec son expertise sectorielle. Il conserve ainsi l’ensemble des garanties sociales d’un cadre en CDI (chômage, retraite, prévoyance) tout en s'affranchissant des contraintes administratives et comptables, entièrement prises en charge et optimisées.
FAQ - Vos questions sur le portage salarial dans la finance
Le portage salarial est-il un statut crédible pour un DAF ou un contrôleur de gestion ?
Oui. Le portage salarial ne modifie pas votre positionnement auprès du client : vous intervenez pour votre expertise, votre expérience et votre capacité à répondre à un besoin précis. Le contrat de travail avec la société de portage constitue un cadre administratif et juridique, sans remettre en cause votre rôle de DAF, contrôleur de gestion ou consultant finance auprès de l’entreprise cliente.
Un expert-comptable ou un commissaire aux comptes peut-il exercer en portage salarial ?
Oui, pour des missions de conseil. En revanche, les actes réservés à ces professions réglementées, comme la tenue ou la révision des comptes pour le compte de tiers, ou leur certification, ne peuvent pas être réalisés dans ce cadre.
Dois-je créer une entreprise pour exercer en portage salarial dans la finance ?
Non. C’est justement l’un des principaux intérêts du dispositif. La société de portage devient votre employeur et prend en charge les obligations administratives liées à votre activité : contrat, facturation, paie et déclarations sociales. Vous pouvez ainsi réaliser vos missions sans créer votre propre structure juridique.
Puis-je travailler pour plusieurs clients en même temps ?
Oui. Un consultant en portage salarial peut intervenir pour plusieurs entreprises, sous réserve de respecter les engagements prévus dans chaque contrat. Chaque prestation fait l’objet d’une facturation distincte, tandis que l’ensemble de vos revenus est regroupé sur un même bulletin de salaire.
Puis-je facturer des frais professionnels en plus de mon TJM ?
Oui, lorsque ces frais sont prévus dans le cadre de la mission et qu’ils respectent les règles applicables. Il peut notamment s’agir de déplacements professionnels, d’outils nécessaires à la prestation ou de certaines formations. Les frais doivent être justifiés et transmis selon les modalités prévues par la société de portage.
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