SOMMAIRE
- Présentation des 2 statuts
- Comparaison des statuts
- Le cumul SASU et Portage salarial
- Scénarios pratiques
Présentation des 2 Statuts
SASU (Société par Actions Simplifiées Unipersonnelle)
La SASU est une forme juridique de société commerciale qui peut être créée par une seule personne. Elle offre une grande flexibilité dans la gestion et la prise de décision, tout en limitant la responsabilité de l’associé unique au montant de ses apports.
- Avantages :
- Indépendance 🏆 : En tant que chef d’entreprise, vous avez une totale liberté de décision et de gestion.
- Responsabilité limitée 🛡️ : En cas de difficultés financières, la responsabilité est limitée aux apports personnels dans la société.
- Flexibilité 🌀 : La SASU permet d’adopter des statuts sur-mesure et de choisir le régime fiscal le plus avantageux (impôt sur les sociétés ou impôt sur le revenu).
- Image professionnelle 🌟 : Statut qui peut être perçu comme plus prestigieux par les clients et partenaires commerciaux.
- Inconvénients :
- Démarches administratives 📝 : La création et la gestion d’une SASU impliquent des formalités administratives plus complexes et des obligations légales strictes.
- Coûts initiaux et récurrents 💸 : Les frais de création, les cotisations sociales et les coûts de gestion comptable peuvent être élevés.
- Gestion des charges sociales et fiscales 📊 : Vous devez vous charger de la comptabilité, des déclarations fiscales et sociales, ce qui peut nécessiter l’aide d’un expert-comptable.
Portage salarial
Le portage salarial est une solution qui permet à une personne de réaliser une activité indépendante tout en bénéficiant du statut de salarié. Le consultant porté signe un contrat avec une société de portage qui s’occupe de la gestion administrative, tandis que lui se concentre sur son activité professionnelle.
- Avantages:
- Simplification des démarches administratives 🗂️ : La société de portage gère toutes les formalités administratives, comptables et fiscales, ce qui permet de se concentrer sur son activité.
- Sécurité sociale et mutuelle 🏥 : Le consultant bénéficie de la couverture sociale des salariés (sécurité sociale, retraite, prévoyance) et de la mutuelle d’entreprise.
- Accès aux allocations chômage 💼 : En cas de fin de contrat, le consultant peut prétendre aux allocations chômage.
- Inconvénients :
- Dépendance à la société de portage 🔗 : Bien que vous soyez indépendant dans votre activité, vous dépendez de la société de portage pour la gestion administrative et les conditions de portage.
- Frais de portage 💸 : La société de portage prélève des frais de gestion sur le chiffre d’affaires réalisé, ce qui peut réduire vos revenus nets.
Comparaison des Statuts
Démarches initiales
- 🏢 SASU :
- Création de la société : La constitution d’une SASU requiert la rédaction des statuts, le dépôt du capital social, l’enregistrement auprès du greffe du tribunal de commerce et la publication d’une annonce légale. Ces démarches peuvent être complexes et nécessitent souvent l’intervention d’un expert-comptable ou d’un avocat.
- Début de l’activité : Une fois la SASU créée, vous pouvez commencer votre activité après avoir obtenu un numéro SIRET.
- 👔 Portage Salarial :
- Inscription auprès d’une société de portage : Le processus est beaucoup plus simple. Il suffit de signer un contrat de travail avec une société de portage salarial.
- Début de l’activité : Vous pouvez commencer à travailler dès que le contrat est signé et validé par la société de portage. En fonction de sa réactivité et de la disponibilité des documents demandés, le démarrage de l’activité peut se faire en quelques heures seulement.
Gains et Obligations Financières
- 🏢 SASU :
- Imposition sur les bénéfices : Les bénéfices de la SASU sont imposés à l’impôt sur les sociétés (IS) ou peuvent être soumis à l’impôt sur le revenu (IR) si l’option est choisie. Les dividendes sont soumis aux prélèvements sociaux.
- Gestion des charges sociales : En tant que président de la SASU, vous êtes affilié au régime général de la sécurité sociale, mais vous devez gérer vous-même les cotisations sociales.
- Responsabilité financière : Vous êtes responsable des pertes éventuelles de la société, mais cette responsabilité est limitée aux apports dans le capital social.
- 👔 Portage Salarial :
- Imposition sur le salaire : Le consultant en portage salarial est imposé comme un salarié. Les revenus sont soumis à l’impôt sur le revenu selon les tranches progressives.
- Gestion des charges sociales : Les cotisations sociales sont gérées par la société de portage qui les déduit directement de votre salaire brut.
- Frais de portage : La société de portage prélève des frais de gestion sur votre chiffre d’affaires, généralement entre 5 % et 10 %.
Flexibilité et Indépendance
- 🏢 SASU :
- Liberté totale : En tant que dirigeant de la SASU, vous avez une autonomie complète dans la gestion de votre entreprise et la prise de décisions stratégiques.
- Responsabilité administrative : Vous devez cependant vous charger de toutes les obligations administratives, comptables et fiscales, ce qui peut être chronophage.
- 👔 Portage Salarial :
- Indépendance limitée : Vous bénéficiez d’une certaine indépendance dans la gestion de votre activité, mais vous devez respecter les conditions et les procédures de la société de portage.
- Simplicité administrative : La société de portage s’occupe de toutes les démarches administratives, ce qui vous permet de vous concentrer sur votre mission professionnelle sans les contraintes administratives.
Tableau comparatif
Critère | SASU | Portage Salarial |
Démarches Administratives | Complexes (création de société, formalités) | Simplifiées (contrat de travail avec la société de portage) |
Responsabilité | Limitée aux apports | Absence de responsabilité juridique |
Charges Sociales | À gérer soi-même | Gérées par la société de portage |
Fiscalité | Imposition sur les bénéfices | Imposition sur le salaire |
Protection Sociale | Variable selon le régime choisi | Sécurité sociale de salarié |
Flexibilité | Totale indépendance | Indépendance limitée par les conditions de portage |
Coûts | Coûts initiaux et récurrents | Frais de gestion de la société de portage |
Accès aux Allocations | Pas d’accès aux allocations chômage | Accès aux allocations chômage |
Statut Juridique | Chef d’entreprise | Salarié porté |
Gestion Comptable | Obligatoire | Non requise (gérée par la société de portage) |
Cumul SASU et Portage salarial
Le cumul des statuts de SASU et de portage salarial peut être une solution avantageuse pour diversifier ses sources de revenus, optimiser sa protection sociale et sa fiscalité, et bénéficier d’une flexibilité accrue. Cependant, cette option nécessite une bonne organisation et une gestion rigoureuse des obligations administratives et fiscales. Il est recommandé de consulter un expert-comptable ou un avocat spécialisé pour s’assurer de respecter toutes les obligations légales et optimiser la gestion des deux statuts.
Avantages
-
- Flexibilité accrue 🌀 : Vous pouvez choisir le statut le plus avantageux pour chaque mission ou projet. Par exemple, des missions ponctuelles ou courtes peuvent être gérées en portage salarial pour bénéficier de la simplicité administrative, tandis que des projets de plus grande envergure peuvent être menés via la SASU.
- Diversification des revenus 💼 : Avoir deux sources de revenus peut stabiliser votre situation financière et réduire les risques liés à l’irrégularité des missions. En cas de baisse d’activité dans l’un des statuts, l’autre peut compenser.
- Optimisation fiscale et sociale 📊 : Vous pouvez répartir vos revenus entre les deux statuts pour optimiser vos charges sociales et fiscales. Par exemple, percevoir une partie de vos revenus en dividendes via la SASU et l’autre partie en salaire via le portage salarial permet de diversifier les impositions.
- Sécurité sociale 🏥 : En cumulant les deux statuts, vous profitez de la sécurité sociale des salariés en portage salarial (maladie, retraite, chômage) tout en ayant la flexibilité d’un entrepreneur en SASU.
Inconvénients
-
- Complexité administrative 🗂️ : Gérer deux statuts simultanément nécessite une bonne organisation et des connaissances en gestion. Vous devrez jongler entre les obligations administratives de la SASU et les démarches liées au portage salarial.
- Gestion des charges sociales et fiscales 💸 : Vous devez être vigilant sur la répartition de vos revenus pour optimiser les cotisations sociales et la fiscalité, ce qui peut nécessiter l’aide d’un expert-comptable.
- Réglementation en vigueur ⚖️ : Il est important de bien connaître la réglementation et de s’assurer que les deux activités sont compatibles. Par exemple, certaines restrictions peuvent s’appliquer en fonction de votre secteur d’activité.
Conditions et Limitations
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- Compatibilité des activités 🔗 : Il est crucial de vérifier que les activités exercées dans le cadre de la SASU et du portage salarial sont compatibles et ne créent pas de conflits d’intérêts.
- Conseils professionnels 📚 : Il est recommandé de consulter un expert-comptable ou un avocat spécialisé pour s’assurer de respecter toutes les obligations légales et optimiser la gestion des deux statuts.
- Éviter les doublons de charges 🔍 : Il est important de bien répartir les revenus pour éviter une double imposition ou des charges sociales redondantes.
Scénarios pratiques
Pourquoi choisir la SASU ?
📌 Exemple 1 : Consultant expérimenté avec un portefeuille de clients établi Jean est un consultant en marketing digital avec dix ans d’expérience et un portefeuille de clients stable. La flexibilité de la SASU lui permet de réinvestir les bénéfices de sa société dans le développement de nouvelles offres de services ou dans des outils professionnels. De plus, Jean peut choisir de percevoir une partie de ses revenus sous forme de dividendes, optimisant ainsi sa fiscalité.
📌 Exemple 2 : Entrepreneur avec des projets diversifiés Sophie, une entrepreneuse, souhaite lancer à la fois une activité de conseil en développement durable et une boutique en ligne de produits écologiques. La SASU lui permet de structurer ces projets sous une même entité juridique, facilitant la gestion administrative et fiscale. La flexibilité de la SASU lui donne également la possibilité de lever des fonds ou de s’associer avec d’autres entreprises pour développer ses activités.
Pourquoi choisir le Portage salarial ?
📌 Exemple 3 : Consultant débutant ou en reconversion professionnelle Marc, après une carrière en tant que salarié dans l’informatique, décide de se lancer en tant que consultant indépendant. N’ayant pas d’expérience en gestion administrative, il choisit le portage salarial pour bénéficier d’un accompagnement et d’une sécurité sociale complète. La société de portage s’occupe de toutes les démarches administratives, lui permettant de se concentrer sur la recherche de clients et la réalisation de missions.
📌 Exemple 4 : Professionnel souhaitant une sécurité maximale Clara, une consultante en communication, privilégie la sécurité et la simplicité. En choisissant le portage salarial, elle conserve les avantages sociaux des salariés, tels que la sécurité sociale, la retraite et les congés payés. Les frais de gestion sont compensés par le gain de temps et la tranquillité d’esprit liés à la gestion administrative, lui permettant de se concentrer sur ses missions.
Pourquoi cumuler les 2 statuts ?
📌 Exemple 5 : Diversification des revenus Hugo, un développeur web, décide de cumuler les statuts de SASU et de portage salarial pour diversifier ses sources de revenus. Il utilise le portage salarial pour ses missions courtes et ponctuelles, profitant de la simplicité administrative et de la sécurité sociale. Parallèlement, il crée une SASU pour gérer des projets de développement de logiciels plus longs et plus complexes, lui permettant d’investir dans des outils et de recruter des collaborateurs.
📌 Exemple 6 : Optimisation fiscale et sociale Marie, une consultante en finance, optimise ses charges sociales et fiscales en cumulant les deux statuts. Elle perçoit une partie de ses revenus en salaire via le portage salarial, bénéficiant ainsi de la sécurité sociale des salariés. En parallèle, elle utilise la SASU pour percevoir des dividendes, réduisant ainsi son imposition globale. Cette combinaison lui offre une grande flexibilité et une meilleure gestion de ses finances personnelles.
En choisissant entre la SASU et le portage salarial, ou en cumulant les deux, vous devez évaluer vos besoins en termes de flexibilité, sécurité sociale, gestion administrative et optimisation fiscale. La SASU offre une indépendance totale et des avantages fiscaux, tandis que le portage salarial simplifie les démarches administratives et fournit une protection sociale complète. Cumuler les deux statuts peut vous permettre de bénéficier des avantages de chacun tout en diversifiant vos sources de revenus. Prenez en compte votre situation personnelle et professionnelle pour faire le choix le plus adapté à vos objectifs.