Portage Salarial
Consultant Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)
Le consultant RSE est un expert qui accompagne les organisations (entreprises, associations, collectivités, institutions publiques). Il les guide dans la mise en œuvre concrète des principes du développement durable et de la responsabilité sociétale au sein de leur stratégie, de leur fonctionnement et de leurs activités.
Le consultant RSE accompagne les entreprises dans la définition, la mise en œuvre et le suivi de leurs stratégies de développement durable. Son rôle consiste à analyser les pratiques internes, identifier les axes d’amélioration et proposer des solutions concrètes pour réduire l’impact environnemental, renforcer la cohésion sociale et améliorer la gouvernance. Véritable acteur de la transformation responsable, il intervient sur des thématiques variées comme la transition énergétique, l’inclusion, ou la performance extra-financière. Grâce au portage salarial, le consultant RSE exerce son activité avec une grande liberté : il choisit ses missions, collabore avec différents acteurs publics ou privés et bénéficie d’un cadre sécurisé qui lui permet de se concentrer pleinement sur la création de valeur durable pour ses clients.
Paris / Province
50% en Province
Hommes / Femmes
60% Femmes
Le consultant RSE accompagne les entreprises dans la définition, la mise en œuvre et le suivi de leurs stratégies de développement durable. Son rôle consiste à analyser les pratiques internes, identifier les axes d’amélioration et proposer des solutions concrètes pour réduire l’impact environnemental, renforcer la cohésion sociale et améliorer la gouvernance. Véritable acteur de la transformation responsable, il intervient sur des thématiques variées comme la transition énergétique, l’inclusion, ou la performance extra-financière. Grâce au portage salarial, le consultant RSE exerce son activité avec une grande liberté : il choisit ses missions, collabore avec différents acteurs publics ou privés et bénéficie d’un cadre sécurisé qui lui permet de se concentrer pleinement sur la création de valeur durable pour ses clients.
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Quel est le rôle
d'un consultant RSE ?
Son rôle principal est d’ancrer la RSE au cœur de la stratégie et des opérations de l’organisation.
Voici les principales missions d’un consultant RSE en portage salarial :
- Réaliser un diagnostic : Etablir un état des lieux précis des pratiques actuelles de l’entreprise en matière sociale, environnementale, éthique et de gouvernance (critères ESG).
- Définir une stratégie et une Feuille de Route :Co-construire une stratégie RSE sur-mesure et élaborer un plan d’action adaptée aux enjeux spécifiques de l’entreprise (ex: décarbonation, économie circulaire, diversité, éthique des affaires).
- Assurer le pilotage et le déploiement :Accompagner la mise en œuvre opérationnelle des projets RSE dans tous les métiers de l’entreprise (ex : achats responsables, efficacité énergétique, amélioration de la qualité de vie au travail).
- Mettre en place un suivi et une communication : Définir des indicateurs de performance (KPI) pour mesurer les progrès et accompagner la communication interne et externe (rapports RSE, conformité aux réglementations comme la CSRD, et aux référentiels tels que ISO 26000, GRI, etc.)
- Former et mobiliser les équipes : Sensibiliser les collaborateurs et renforcer l’adhésion interne autour de la démarche RSE, afin d’assurer sa pérennité.
Pourquoi fait-on appel à un consultant RSE ?
Une entreprise sollicite un consultant RSE pour concrétiser, crédibiliser et mettre en œuvre son engagement en faveur du développement durable. Voici les principales situations où son intervention est pertinente :
- Structurer une démarche RSE en intégrant les impératifs du marché et les attentes des parties prenantes (clients, salariés et investisseurs etc.)
- Se conformer à la réglementation (ex : Déclaration de Performance Extra-Financière, CSRD, loi sur le devoir de vigilance*, taxonomie européenne) et anticiper les évolutions législatives.
*Loi sur le devoir de vigilance est une loi française adoptée le 27 mars 2017. Elle impose aux grandes entreprises françaises de prévenir les atteintes graves aux droits humains, à la santé et à la sécurité des personnes, ainsi qu’à l’environnement.
- Renforcer la crédibilité et la réputation en démontrant un engagement authentique auprès des clients, investisseurs et partenaires grâce à une communication transparente (rapports, certifications, labels)
- Mettre en œuvre des actions concrètes telles que la réduction de l’empreinte carbone, l’optimisation de la gestion des déchets, la mise en place d’une politique d’achats durables ou la promotion de l’égalité professionnelle.
- Sensibiliser et former les équipes en interne pour favoriser l’adhésion et mobiliser les collaborateurs autour de la démarche.
- Répondre à des exigences business, par exemple dans le cadre d’appels d’offres qui imposent des critères RSE ou pour satisfaire les demandes d’investisseurs.
- Se différencier sur le marché en développant une stratégie responsable, source d’innovation et de valeur ajoutée.
Le consultant RSE est un partenaire stratégique qui aide l’entreprise à transformer les défis sociaux et environnementaux en opportunités de croissance durable et de performance responsable.
Pourquoi se lancer en
Portage Salarial ?
Quel est le TJM d'un consultant en RSE en 2026 ?
En portage salarial, votre rémunération de consultant RSE est directement liée à votre facturation journalière. Vos honoraires sont transformés en salaire net après déduction des cotisations sociales et des frais de gestion de Portad.
En pratique, le TJM (Taux Journalier Moyen) est l’indicateur de référence pour structurer vos offres. Dans le domaine de la RSE, ce tarif reflète votre niveau d’expertise technique, votre capacité de conseil stratégique et la complexité des enjeux réglementaires adressés.
| Niveau | Expérience | TJM indicatif | Profil |
|---|---|---|---|
| Junior | – de 3 ans | 350 – 550 €/jour | Peu d’expérience, spécialisation limitée |
| Intermédiaire | 3 à 7 ans | 550 – 750 €/jour | Compétences solides, bons retours clients |
| Expert | + de 7 ans | 700 – 1 200 €+ / jour | Expertise recherchée, langues rares, haute spécialisation |
Ces fourchettes et les écarts de tarifs constatés s’expliquent par plusieurs facteurs clés :
- La taille de l’entreprise cliente : les grands groupes disposent souvent de budgets plus conséquents que les PME.
- Le secteur d’activité : l’énergie, l’industrie lourde ou la finance imposent des contraintes réglementaires fortes (CSRD, taxonomie européenne) justifiant des honoraires plus élevés.
- La complexité de la mission : un audit ESG complet, une Due Diligence ou la transformation profonde d’un système de reporting exigent une technicité supérieure.
- La localisation : les tarifs en Île-de-France et dans les grandes métropoles sont généralement plus élevés qu’en province.
La réputation : la solidité de votre réseau et la reconnaissance de votre expertise sur le marché.
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