Effectuer des missions à l’étranger avec le portage salarial à l’international

SOMMAIRE

• • Pourquoi choisir le portage salarial pour travailler à l’international ?
  • Le fonctionnement du portage salarial à l’international
  • Comparaison avec d’autres Statuts
  • Détachement ou expatriation : quel statut choisir ?
  • Fiscalité et gestion du change à l’international
  • Profils et secteurs concernés
  • Les assurances indispensables
  • Les avantages et limites du portage salarial à l’international
  • Clés de réussite pour une mission à l’étranger réussie
  • Le portage salarial international, la liberté en toute sécurité

Le monde du travail n’a plus de frontières !

Aujourd’hui, le monde professionnel est plus ouvert et connecté que jamais. Les entreprises recherchent des talents partout dans le monde, tandis que les consultants et freelances souhaitent développer leur activité au-delà des frontières sans perdre la sécurité du salariat. Avant l’apparition du portage salarial international, le consultant indépendant qui souhaitait travailler pour un client étranger se retrouvait face à un véritable casse-tête : créer une structure locale, gérer des démarches fiscales complexes ou risquer une double imposition. Le portage salarial supprime ces obstacles : il permet désormais de travailler à l’étranger tout en conservant la protection sociale française.  

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• Le portage salarial à l’international permet de réaliser des missions à l’étranger tout en conservant un statut salarié en France.
• Il offre un cadre souple mais nécessite de vérifier les obligations sociales, fiscales et contractuelles selon le pays.
• Protection sociale, fiscalité, assurances : chaque mission de portage à l’étranger doit être anticipée avec rigueur pour éviter les mauvaises surprises.

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Pourquoi choisir le portage salarial pour travailler à l’international ?

Une solution moderne et sécurisée

Le portage salarial à l’international combine la liberté du freelance et la sécurité du salariat. Il permet à un consultant de travailler pour des entreprises étrangères tout en bénéficiant d’un contrat de travail français, d’une couverture sociale complète et d’une gestion administrative simplifiée.

Les avantages essentiels

• Liberté dans le choix des missions et des clients
• Gestion administrative et fiscale assurée par la société de portage
• Maintien du régime de Sécurité sociale français
• Rémunération stable avec fiche de paie mensuelle
• Accès à de nouveaux marchés et à un réseau international

Le fonctionnement du portage salarial à l’international

Les principales étapes

1. Recherche de mission (voir sur légifrance): le consultant trouve et négocie une mission et sa rémunération avec un client situé à l’étranger.
2. Signature du contrat de travail : il signe un contrat de travail (généralement un CDD ou CDI d’usage) avec une société de portage française. (voir notre contenu : Définition, Fonctionnement, Avantage et Missions)
3. Signature de la convention de mission : Un contrat tripartite est signé entre vous, le client étranger et la société de portage. Ce document détaille la mission, sa durée, le taux journalier et les conditions de travail. (voir notre contenu : quelles sont les obligations légales en portage salarial ?)
4. Facturation et paiement : La société de portage émet des factures au client étranger.
5. Versement du salaire : La société de portage vous verse votre salaire chaque mois, quel que soit le moment où le client a payé. C’est l’un des grands avantages : vous n’avez pas à gérer le délai de paiement.
6. Gestion administrative et fiscale : La société de portage gère les cotisations sociales, les déclarations, la fiscalité internationale et le risque de double imposition.

Ce mécanisme permet au consultant, qui reste donc salarié de la société de portage française, d’exercer à l’étranger sans créer d’entreprise et de rester affilié à la Sécurité Sociale française (dans le cas d’un détachement).

Comparaison avec d’autres Statuts

Détachement ou expatriation : quel statut choisir ?

En portage salarial international, les statuts de détachement et d’expatriation déterminent le régime social, fiscal et juridique applicable au consultant porté travaillant à l’étranger. Ces deux formules se distinguent principalement par la durée de la mission, le lieu d’affiliation sociale et la nature du contrat de travail.​

1. Le salarié porté détaché : la sécurité avant tout

Ce statut s’adresse aux consultants exécutant une mission temporaire à l’étranger. L’entreprise de portage reste l’employeur et le contrat de travail demeure soumis au droit français. Caractéristiques principales :

• Le salarié détaché reste affilié à la Sécurité Sociale française (santé, retraite, chômage, mutuelle). Ce statut ne s’applique que dans les pays de l’Union Européenne ou ceux ayant signé un accord bilatéral avec la France.
• La durée de détachement est limitée : 24 mois (renouvelable jusqu’à 3 ans sous conditions, voir 5 ans dans certains cas rares (exemple : mission avec un projet spécifique qui nécessite plus de temps pour le finaliser).
• Le consultant garde sa résidence fiscale en France et paie ses impôts sur le revenu en France sauf dispositions contraires des conventions internationales.
• Il bénéficie des assurances (rapatriement, responsabilité civile professionnelle) prises en charge par la société de portage

2. Le salarié porté expatrié : l’autonomie internationale

Ce statut concerne les missions de longue durée, souvent supérieures à vingt-quatre mois et sans limite dans le temps. Caractéristiques principales :

• L’expatrié dépend du régime social du pays d’accueil, sauf s’il choisit de cotiser volontairement à la Caisse des Français de l’Etranger (CFE) pour conserver une couverture française.
• Il peut être fiscalement domicilié à l’étranger si sa résidence principale et son activité se situent hors de France.
• Le contrat de travail peut être régi par le droit local.
• Ce statut offre plus d’autonomie mais moins de protection que le détachement car les droits sociaux français ne sont pas automatiquement maintenus.

Tableau comparatif

Fiscalité et gestion du change à l’international

1. Gestion du change : un point crucial

La société de portage facture dans la devise convenue et gère les conversions monétaires. Le salaire est versé en euros sur le compte français du consultant, le protégeant des fluctuations de change.

2. Spécialités géographiques

• Union Européenne : Cadre fluide, idéal pour le détachement
• Suisse et Royaume-Uni : Règles spécifiques post-Brexit
• Amérique du Nord/Asie : Statut d’expatrié plus courant, vigilance visa
• Pays sans convention : Assurance privée indispensable

3. Fiscalité internationale : anticiper pour mieux gagner

• Le détachement assure la stabilité du régime fiscal français avec d’éventuelles exonérations temporaires.
• L’expatriation, plus durable, implique un changement complet de fiscalité vers le pays d’accueil.
• Dans les deux cas, les conventions fiscales bilatérales jouent un rôle clé pour éviter la double imposition et déterminer la répartition de la charge fiscale.

Profils et secteurs concernés

1. Le portage salarial international séduit particulièrement :

• Les consultants et experts qui effectuent des missions ponctuelles à l’étranger.
• Les cadres expatriés en mission pour le compte d’une maison-mère française.
• Les freelances qui veulent développer une activité internationale sans la complexité administrative.
• Toute personne qui valorise la sécurité du salariat tout en ayant la liberté de l’indépendance.

2. Les missions concernent souvent :

• le conseil en management et stratégie
• l’assistance technique dans les secteurs industriels ou énergétiques
• le déploiement de solutions informatiques à l’échelle mondiale
• la formation professionnelle internationale

Le portage salarial devient donc un moyen efficace de favoriser la mobilité des professionnels qualifiés, tout en offrant la flexibilité recherchée par les entreprises internationales sans prendre de risques juridiques.

Les assurances indispensables

Une mission réussie passe toujours par une protection bien pensée. La réalisation d’une mission en portage à l’étranger nécessite une protection adaptée aux risques spécifiques du pays de destination. Le consultant doit vérifier sa couverture :

• Une assurance responsabilité civile professionnelle valable à l’international (certaines sociétés de portage la proposent mais ce n’est pas toujours le cas)
• Une assurance santé internationale
• Une assistance rapatriement ou une assurance responsabilité civile personnelle

Ces garanties sont essentielles, notamment dans les pays où les coûts médicaux sont élevés ou où l’accès au système de santé est limité. Certaines sociétés de portage incluent ces assurances dans leurs prestations, mais il est important de vérifier les conditions avant le départ. Voir notre contenu sur les assurances nécessaires en portage salarial.

Les avantages et limites du portage salarial à l’international

1. Les avantages pour le consultant

Travailler à l’étranger via le portage salarial offre plusieurs atouts au consultant :

• Il bénéficie d’une protection sociale complète : maintien du régime français (santé, retraite, chômage, mutuelle, prévoyance)
• Il conserve une simplicité administrative : la société de portage gère la facturation, les encaissements et la conformité juridique (déclarations sociales et obligations fiscales)
• Il conserve une sécurité financière : le salarié porté perçoit un revenu mensuel stable et peut cotiser pour la retraite
• Il garde une autonomie totale dans le choix de  ses missions, la négociation de ses honoraires et la gestion de son emploi du temps

De plus, ce statut offre une ouverture internationale : accès à de nouveaux marchés et clients tout en gardant un cadre sécurisé.

2. Les bénéfices pour les entreprises clientes

Les sociétés étrangères profitent elles aussi du dispositif : elles peuvent collaborer avec des experts internationaux sans gérer les formalités d’embauche, réduisant ainsi les risques juridiques et fiscaux. La société de portage assure la conformité du contrat et le respect des cadres légaux entre pays.

3. Les limites et les précautions à prendre

Cependant, le dispositif présente certaines limites :

• Les réglementations varient fortement d’un pays à l’autre : visas, fiscalité, conventions de sécurité sociale.
• Les frais de gestion de la société de portage (généralement entre 5 % et 10 % du CA) peuvent être plus élevés à l’international en raison des frais supplémentaires, des assurances spécifiques ou des fluctuations de change.
• Le consultant doit rester vigilant quant à la clarté du contrat (lieu d’imposition, couverture santé, devises utilisées).
• Enfin, il existe un risque de dépendance économique vis-à-vis d’un seul client, ce qui peut fragiliser l’autonomie réelle du consultant.

Clés de réussite pour une mission à l’étranger réussie

Pour tirer le meilleur parti du portage salarial international, plusieurs conditions de réussite sont essentielles :

1. Préparer son projet : identifier les marchés cibles, comprendre la culture professionnelle locale, maîtriser la langue.
2. Vérifier le cadre légal et fiscal : s’assurer du respect des conventions bilatérales et de la fiscalité applicable.
3. Choisir une société de portage expérimentée, disposant d’un réseau international solide et d’une expertise sur les questions fiscales.
4. Utiliser les outils numériques (plateformes de gestion, communication à distance, reporting en ligne qui est un système qui permet de suivre et de présenter des données en temps réel sur Internet afin de prendre de meilleures décisions).
5. Anticiper les aspects personnels et logistiques : logement, couverture santé, scolarisation des enfants, etc.

Le portage salarial international, la liberté en toute sécurité

Le portage salarial à l’international est aujourd’hui une solution  flexible et sécurisée pour exercer une activité à l’étranger. Il permet au consultant de travailler à l’international sans s’expatrier définitivement, de bénéficier d’une protection sociale complète et de développer son réseau mondial dans des secteurs comme le conseil, l’ingénierie ou les technologies. Cependant, ce modèle exige une bonne compréhension des aspects juridiques et fiscaux, ainsi qu’un accompagnement de confiance. À l’heure de la mobilité internationale et du télétravail, le portage salarial devient le pilier de la nouvelle économie mondiale des indépendants permettant de concilier liberté entrepreneuriale et sécurité du salariat dans un environnement international exigeant.