SOMMAIRE
- L’analyse des frais de gestion des entreprises de Portage Salarial
- L’évaluation de l’accompagnement proposé par l’entreprise de Portage Salarial
- La vérification de la solidité financière des entreprises de Portage Salarial
Le portage salarial est une solution de travail de plus en plus prisée, mais le choix de l’entreprise de portage salarial est crucial pour la réussite de votre projet. Voici les éléments essentiels à considérer pour choisir votre entreprise de portage salarial idéale.
Le portage salarial s’ouvre à vous et vous souhaitez désormais sélectionner l’entreprise partenaire idéale. Ce choix, bien que déterminant pour la réussite de votre projet, peut s’avérer délicat en raison du nombre croissant d’acteurs sur le marché.
Pour vous guider dans votre décision, il est essentiel de prendre en compte plusieurs facteurs clés :
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- Le montant des frais de gestion
- La gamme de services proposés
- La solidité financière de la société
- L’expérience de ses équipes
- Le retour d’expérience des consultants déjà portés
L’analyse des frais de gestion des entreprises de portage salarial
Les frais de gestion servent à couvrir l’ensemble des services administratifs et juridiques que l’entreprise de portage met à votre disposition. Cela inclut notamment :
- La gestion de votre contrat de travail: Etablissement, suivi et modifications si nécessaire.
- La gestion de votre paie: Calcul et versement de votre salaire, prélèvement des cotisations sociales.
- La gestion de vos factures: Etablissement et envoi des factures à vos clients, suivi des règlements, relances.
- La gestion de votre activité commerciale: Conseils en gestion, prospection commerciale.
- La gestion administrative et juridique: Formalités liées à votre activité, conseil en droit social.
- Les assurances professionnelles: Responsabilité civile professionnelle, prévoyance.
Sachez que la plupart des entreprises de Portage Salarial appliquent des frais supplémentaires lorsque le versement de votre salaire salaire intervient avant le paiement de votre client final. Si votre client final propose un paiement à 60 jours et que vous rentrez le 1er jour du mois, cela signifie que l’entreprise de portage salarial pour vous verser un salaire à la fin du mois, soit 30 jours après votre arrivée, devra avancer votre salaire avant d’avoir reçu le paiement de votre client final. Un pourcentage supplémentaire est généralement appliqué sur le taux de commission pour couvrir une partie de ce risque financier, ce qui n’est pas le cas de PORTAD.
Attention également à certaines sociétés qui peuvent vous facturer un taux de commission bas mais qui se rattrapent en facturant des prélèvements fiscaux ou sociaux majorés. Regardez également du côté des frais annexes qui peuvent être répercutés sur votre chiffre d’affaires et non inclus dans le taux de commission de votre société de portage. Ils peuvent rendre la comparaison délicate lorsque vous analysez plusieurs entreprises.
Dans tous les cas, privilégiez les sociétés de Portage Salarial qui mentionnent clairement le « Zéro Frais Cachés ».
La plupart des sociétés de portage salarial proposent des simulations de salaire qui vous permettront de pouvoir analyser en détail votre futur revenu. Nous vous conseillons également de comparer chaque société de portage en effectuant un calcul simple : net à payer / chiffre d’affaires HT mensuel. Ainsi, vous pourrez débusquer facilement celles qui appliquent des frais cachés en comparant le ratio obtenu. A valeurs identiques (taux d’imposition, frais professionnels et nombre de jours travaillés) : plus le ratio est faible, plus la commission (et parfois les frais cachés) sera importante.
Si le calcul de votre revenu net est un élément incontournable dans votre choix, il ne suffit pas à lui seul pour évaluer la qualité d’une société de portage. L’accompagnement personnalisé proposé est un critère tout aussi important et permet de faire la différence entre les sociétés qui privilégient la rentabilité et le nombre à la qualité du service apporté.
Évaluez l’accompagnement proposé par l’entreprise de portage salarial
L’accompagnement proposé est un critère tout aussi important. En effet, le portage salarial vous offre bien plus qu’une simple gestion administrative : il vous permet de bénéficier d’un suivi personnalisé, de formations adaptées et d’un accès à un réseau d’experts, vous permettant ainsi de développer votre activité dans les meilleures conditions. Prêtez attention à la qualité des échanges que vous aurez lors des premiers rendez-vous avec les sociétés et mesurez l’expertise à laquelle vous faites face.
À la différence des statuts d’entreprise individuelle ou de SASU/EURL, le portage salarial vous permet de bénéficier d’un accompagnement personnalisé tout en conservant votre indépendance. Le portage se distingue des autres statuts juridiques par son offre d’accompagnement sur mesure, qui vous permet de vous concentrer sur votre cœur de métier. C’est pourquoi le niveau d’accompagnement mis en place par l’entreprise de portage salarial peut également servir de curseur à votre choix.
Les services proposés sont aussi variés que les besoins des indépendants. De l’accompagnement personnalisé par un référent dédié, aux formations collectives en passant par les services juridiques et comptables, chaque entreprise a développé sa propre offre. Il est essentiel de comparer non seulement le coût, mais aussi la valeur ajoutée de chaque prestation. Un accompagnement personnalisé, avec un référent dédié, peut vous apporter un soutien précieux dans le développement de votre activité. Les formations proposées, quant à elles, vous permettront d’acquérir de nouvelles compétences et de vous adapter aux évolutions du marché.
Enfin, vous pouvez choisir une société de Portage Salarial en fonction d’un objectif précis identifié. Chez PORTAD, nous avons développé une offre spécifique qui permet aux salariés portés depuis plus de 6 mois chez nous de créer leur propre structure de la meilleure des manières : Avec l’aide de l’un de nos experts Au programme : Création de la structure, Consultations stratégiques, Mise à disposition d’outils et de ressources dédiées et Suivi Post-Création.
Vérifier la solidité financière des entreprises de portage salarial
La solidité financière est un critère déterminant pour garantir la pérennité de votre activité en portage salarial
Analyser la solidité financière des entreprises de portage salarial que vous souhaitez tester est un élément déterminant pour garantir la pérennité de votre activité. En effet, la capacité de l’entreprise à absorber les éventuels risques de non-paiement de vos clients est essentielle pour assurer le versement régulier de votre rémunération. La convention collective du portage salarial fixe un salaire minimum garanti, mais il est recommandé de privilégier les entreprises qui proposent des garanties financières supplémentaires, telles qu’une assurance protection juridique ou une garantie financière complémentaire. L’analyse des comptes annuels de l’entreprise, de son chiffre d’affaires et de sa trésorerie peut également vous apporter des informations précieuses sur sa santé financière.
N’hésitez pas à solliciter les experts que vous rencontrerez en rendez-vous pour vous renseigner sur les garanties financières que propose la société de Portage Salarial.
Vous l’aurez compris le choix d’une société de Portage Salarial peut être déterminé par des critères facilement mesurables tels que le taux de commission, la qualité du service apporté ou encore le niveau de transparence. Un moyen simple de vérifier ces critères est de faire un premier rendez-vous de découverte. C’est l’occasion d’en apprendre davantage sur les services proposés, de rencontrer la personne qui sera en charge de votre suivi ainsi que d’effectuer une simulation de salaire personnalisée.