Quels sont les métiers éligibles au Portage Salarial ?

Le portage salarial est un statut professionnel qui allie les avantages du salariat (sécurité sociale, congés payés, etc.) à la flexibilité de l’indépendance.

SOMMAIRE

Comment fonctionne le Portage Salarial ?

 

 

  1. Le salarié porté : C’est vous ! Vous êtes un indépendant qui souhaite bénéficier d’un statut de salarié.
  2. L’entreprise de portage : Elle vous emploie et gère votre administration (paie, charges sociales, etc.).
  3. L’entreprise cliente : C’est l’entreprise pour laquelle vous effectuez vos missions.

Vous prospectez et négociez vos missions en toute autonomie, mais vous êtes salarié de l’entreprise de portage. Celle-ci se charge de facturer vos prestations à l’entreprise cliente et de vous verser votre salaire.

Le portage salarial offre une formule hybride intéressante qui combine les avantages du salariat et de l’indépendance. Voici ses principaux atouts :

  • Sécurité sociale complète : Vous bénéficiez de tous les droits d’un salarié (maladie, retraite, chômage, etc.), ce qui vous assure une protection sociale solide.
  • Simplification administrative : L’entreprise de portage se charge de toutes les démarches administratives liées à votre activité (paie, déclarations sociales, etc.), vous permettant de vous concentrer sur vos missions.
  • Flexibilité : Vous êtes votre propre patron et organisez votre emploi du temps en fonction de vos besoins et de ceux de vos clients.
  • Accompagnement personnalisé : Les entreprises de portage proposent souvent des services d’accompagnement pour vous aider dans votre développement professionnel et la gestion de votre activité.
  • Réseau professionnel : En intégrant une entreprise de portage, vous accédez à un réseau de professionnels et pouvez bénéficier de nouvelles opportunités de missions.
  • Image professionnelle : Le portage salarial confère une image plus institutionnelle à votre activité, ce qui peut être un atout pour certains clients.
  • Responsabilité limitée : En tant que salarié porté, votre responsabilité est limitée, ce qui vous protège en cas de litiges.

 

Pour qui le portage salarial est-il adapté ?

Le portage salarial offre une grande flexibilité à plus de 750 métiers, essentiellement ceux qui requièrent des compétences intellectuelles. Que vous soyez consultant en gestion de projet, ingénieur, coach, formateur ou encore expert en marketing, le portage salarial peut répondre à vos besoins.

Ce statut est particulièrement adapté aux professionnels qui souhaitent exercer leur activité en toute autonomie, tout en bénéficiant d’une sécurité sociale et d’un cadre juridique solides. Cependant, il est important de noter que certaines professions réglementées et les missions auprès de particuliers sont exclues du champ d’application du portage salarial.

 

  • Indépendant (Freelance)

Si vous êtes déjà à votre compte et souhaitez simplifier votre gestion, le portage salarial vous permet de maintenir votre autonomie dans la recherche et l’exécution de vos missions, tout en étant exempté des contraintes administratives.

Vous bénéficiez d’un salaire régulier sans attendre le paiement des clients, tout en jouissant des avantages sociaux liés au statut de salarié.

 

  • Auto-entrepreneur / Micro-entrepreneur

Si vous êtes limité par le plafond de chiffre d’affaires de votre statut, le portage salarial offre une solution pour faire croître votre activité sans avoir à créer une nouvelle structure juridique, comme une EURL ou une SASU, qui implique des formalités lourdes. Vous n’avez plus à gérer les aspects administratifs et comptables, car cela est pris en charge par l’entreprise de portage, vous permettant ainsi de vous concentrer sur votre métier.

 

  • Demandeur d’emploi

Si vous souhaitez concrétiser un projet professionnel en réalisant des prestations pour des clients, le portage salarial vous permet d’essayer votre idée sans les risques associés à la création d’une société. Vous pouvez rapidement prospecter et débuter des missions.

 

  • Salarié en poste

Si vous hésitez à devenir indépendant mais souhaitez conserver les avantages d’un emploi salarié, le portage salarial vous permet de vous lancer tout en préservant ces avantages. Vous continuez à bénéficier de la sécurité sociale, de la prévoyance, de la retraite, de l’indemnité chômage, de la mutuelle et des congés payés.

 

  • Cadre en poste

Si vous souhaitez exercer une activité complémentaire, le portage salarial vous permet de prospecter vos propres clients tout en conservant votre statut de cadre. Vous pouvez ainsi profiter des avantages sociaux associés à ce statut.

 

  • Personne active

Si vous souhaitez quitter le salariat pour gérer votre emploi du temps comme bon vous semble, le portage salarial vous offre la flexibilité nécessaire. Vous pouvez fixer vos propres tarifs et modalités, tandis que l’entreprise de portage s’occupe de l’administration et de la comptabilité, tout en vous faisant bénéficier des avantages liés au statut salarié.

 

  • Retraité

Si vous cherchez à compléter vos revenus de retraite, le portage salarial vous permet de continuer à travailler à votre rythme, que ce soit dans votre ancien domaine ou dans une nouvelle activité. Vous opérez en tant qu’indépendant tout en bénéficiant des avantages du statut salarié.

 


 

Quelles sont les différentes classifications ?

 

Nombreux sont les types de profils qui peuvent se lancer en portage salarial, mais dans tous les cas les futurs salariés portés doivent justifier d’une expertise sur le domaine pour lequel ils prospectent des clients. On distingue 3 classifications avec leurs propres règles définies par la convention collective du portage salarial :

 

Les salariés portés au Forfait jour

Les salariés sous contrat au forfait jour n’ont pas de condition d’ancienneté. Leur salaire minimum brut est de 153 € par jour, basé sur 85 % du plafond journalier de la sécurité sociale pour l’année 2017.

La rémunération minimale dans ce cas, qui inclut salaire et réserve financière, est de 168,30 € brut par jour, calculée sur 93,5 % du même plafond.

 

Les salariés portés Junior

Ce sont ceux qui ont un contrat de travail horaire et moins de 3 ans d’ancienneté en portage salarial. Le salaire minimum brut est de 2 548,06 €, soit 16,80 € brut par heure. Ce montant est basé sur 70 % du plafond horaire de la sécurité sociale pour l’année 2017.

La rémunération minimale, qui inclut le salaire et la réserve financière, s’élève à 2 802,86 € brut, ce qui correspond à 18,48 € brut par heure, basé sur 77 % du même plafond.

 

Les salariés portés Senior

Les salariés seniors, quant à eux, possèdent un contrat de travail horaire avec 3 ans ou plus d’ancienneté en portage salarial. Leur salaire minimum brut est de 2 730,06 €, équivalent à 18,00 € brut par heure, calculé sur 75 % du plafond horaire de la sécurité sociale de l’année 2017.

La rémunération minimale pour ces salariés est de 3 003,07 € brut, soit 19,80 € brut par heure, fondée sur 82,5 % du plafond.

 


 

Quels sont les métiers non éligibles au statut de Salarié Porté ?

Les métiers non éligibles au portage salarial sont ceux qui sont soumis à des réglementations spécifiques et qui nécessitent souvent un encadrement particulier. Ces professions sont généralement organisées en ordre et exercent des activités sensibles, comme la santé, la justice ou la comptabilité.

 

Le portage salarial, bien qu’étant une formule de travail flexible et attrayante pour de nombreux professionnels, n’est pas accessible à tous les métiers. Plusieurs raisons expliquent ces restrictions :

  • Réglementations spécifiques: Certains métiers sont soumis à des lois et règlements très stricts, notamment en termes de qualifications, de responsabilité professionnelle et d’éthique. Ces contraintes peuvent être incompatibles avec le cadre du portage salarial, qui peut parfois brouiller les lignes de responsabilité.

 

  • Responsabilité civile et pénale: Les professions à haut risque, où les erreurs peuvent avoir de lourdes conséquences, nécessitent souvent des assurances spécifiques et une responsabilité personnelle accrue. Le portage salarial peut compliquer la détermination des responsabilités en cas de litige.

 

  • Statuts professionnels spécifiques: Certains métiers ont des statuts particuliers qui ne sont pas compatibles avec le statut de salarié porté. Par exemple, les professions libérales réglementées sont souvent soumises à des règles d’indépendance et de déontologie très strictes.

 

  • Exigences des ordres professionnels: Les ordres professionnels peuvent imposer des règles strictes sur l’exercice d’une profession, interdisant ainsi le recours au portage salarial. L’objectif est souvent de préserver l’éthique, l’indépendance et la qualité des services rendus.

 

  • Formations et agréments: Certains métiers nécessitent des formations spécifiques, des agréments ou des licences. Le portage salarial peut compliquer le respect de ces exigences, notamment en termes de contrôle de qualité et de formation continue.